Junge Talente. Starke Teams. Vom Werkstudenten zur dualen Sturmspitze.
Zwei Karrieren, die mit Verantwortung, Vertrauen und komplementären Perspektiven gewachsen sind.
Marius Holtmann und Felix Karsten starteten bei Terra als Werkstudenten – heute gestalten sie zentrale Projekte mit und gehören zu den prägenden Kräften in ihren jeweiligen Fachbereichen. Ihre Geschichte steht exemplarisch für die Talentförderung, Teamkultur und ansteigenden Lernkurven bei Terra Real Estate Manager.
Zwei Wege mit Wachstum im Gleichschritt
Felix Karsten beschreibt seinen ersten Tag im Unternehmen als optimales Onboarding mit Tiefgang: „Eine Flut von Eindrücken, direkte Einbindung in Standortanalysen und Marktprüfungen – kein typischer Werkstudentenjob, sondern früher Verantwortungstransfer mit direktem Vertrauensvorschuss.“ Marius Holtmann erlebte es genauso: „Mein Verantwortungsbereich ist organisch gewachsen. Mit jedem Projekt wurde mir mehr zugetraut und ich wurde eigenständiger.“
Der Übergang in die Festanstellung war der nächste Entwicklungssprung. Karsten erinnert sich: „Ich wurde direkt ins kalte Wasser geworfen – ein Ankauf gleich zu Beginn. Die Lernkurve war brutal steil und hat mein Selbstbewusstsein massiv gestärkt.“ Aus Werkstudierenden wurden zwischenzeitlich vollwertige Entscheider – schnell, fokussiert und fachlich breit aufgestellt.
Dualität als Erfolgsmodell im Team
Heute arbeiten Holtmann (Wirtschaftsingenieur) und Karsten (Master of Science in Economics) in unterschiedlichen Disziplinen, aber an derselben Wertschöpfungskette: Projektentwicklung trifft Fondsmanagement. „Felix denkt aus der Logik des Businessplans, ich denke aus Baurecht, Projektentwicklung und Bautechnik. Die geteilten Blickwinkel machen uns gemeinsam stark und führen zu fundierten Ergebnissen“, sagt Holtmann. Auch menschlich prägt Dualität ihr Zusammenspiel. Schalke und Dortmund – aus Sicht von Fußballfans eine interessante Mischung. „In den Farben getrennt, in der Sache vereint“ scherzen beide zur ausgezeichneten Teamkultur bei Terra Real Estate Manager.
Ausschlaggebend sind für sie von Beginn an die flachen Hierarchien, kurzen Wege und unmittelbare Entscheidungsfähigkeit. Felix Karsten fasst es zusammen: „Wir wurden von Anfang an auf Augenhöhe behandelt. Das Vertrauen war sofort da – inzwischen sogar bis zur Prokura.“ Potenziale wurden so schon früh in funktionierende Teammodelle verwandelt. Ein Karriereweg, der nicht auf dem Papier überzeugt – sondern in der täglichen Praxis.
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